• Динамика развития рынка труда Воронежа в 2014 году

    Динамика развития рынка труда Воронежа в 2014 году

    Экономическая нестабильность отразилась на бизнесе, от которого напрямую зависит рынок труда. С одной стороны, предприятия Воронежа испытывают дефицит инвестирования, поэтому производствам приходится переходить на неполный рабочий день и сокращать сотрудников. С другой стороны, компании разных сфер нуждаются в качественных и квалифицированных кадрах.

    Сотрудники службы занятости отмечают, что традиционно рост активности работодателей приходится на период осенне-весенний период. Год нынешний не стал исключением, хотя прирост вакансий был существенно ниже, чем осенью 2013 года. В ближайший год сохранится спрос на профессии, которые актуальны сегодня.

    Кто нужен на кадровом рынке Воронежа

    Наибольший спрос регистрируется в сфере топ-менеджмента, ИТ, торговле/продажах, производстве. Среди спецов высшего звена востребованы руководители, начальники, директора. В торговле ликвидны продавцы, менеджеры по продажам, консультанты. В ИТ нужны операторы, техники, программисты. В индустрии большинство предложений – это работа в Воронеже на сайте trud.com для рабочих, мастеров, слесарей, монтажников, сборщиков, монтажников.

    На воронежском рынке труда в цене водители, бухгалтера, администраторы, офис-менеджеры, кассиры. В цене также строители всех мастей: каменщики-бетонщики, отделочники, маляры-штукатуры, электрики. В списке дефицитных сотрудников инженеры всех профилей, специалисты сферы медицины и образования: врачи, медсестры, учителя, воспитатели.

    Лучшие кадры получают самый лакомый кусок

    Большинство предложений по востребованным профессиям предусматривают заработную плату выше прожиточного минимума. Но все же оклады во многих регионах существенно меньше среднестатистического индекса для страны. В связи с этой неоднородностью окладов соискатели все чаще рассматривают варианты трудовой миграции из одного населенного пункта в другой, или же за пределы страны.

    С одной стороны, соискатели с недостаточным уровнем образования или профессионализма тратят несколько месяцев на решение вопроса трудоустройства. С другой стороны, за их более удачливыми коллегами с богатым стажем, креативными идеями, знанием современных принципов работы и владением иностранными языками разворачивается борьба среди работодателей. Компании готовы предложить им не только официальное оформление, но и полный соцпакет, аренду жилья, другие льготы и бонусы.