• Ситуация на рынке трудоустройства Воронежа

    Ситуация на рынке трудоустройства Воронежа

    По данным региональной воронежской службы занятости, уровень безработицы на 10 октября 2014 года составил 0,9%, напряженность – 0,5 кандидатов на должность. В тоже время, специалисты МОТ отмечают, что в среднем коэффициент реальной безработицы в стране в шесть раз превышает официальную статистику.

    С начала осени число безработных выросло, что связано с сокращением персонала на предприятиях, а также с сезонными колебаниями кадрового рынка. В период окончания отпусков многие граждане акцентируют внимание на поиске работы в Воронеже.

    Оперативные сведения интернет-рынка

    Несмотря на то, что производство в некоторых отраслях сокращается, в Воронеже работа по-прежнему актуальна в разных категориях. Об этом свидетельствует аналитика от портала «Труд», где свыше 90% объявлений – это публикации от прямых работодателей. Кроме того, на кадровом рынке города ликвидны качественные и опытные управленцы, специалисты торговли, айтишники, офисный персонал, инженеры всех мастей.

    По итогам октября 2014 года наиболее востребованными профессиями стали:

    • Руководитель филиала;

    • менеджер (торговля/продажи);

    • продавец;

    • рабочий;

    • оператор;

    • техник;

    • инженер;

    • администратор;

    • бухгалтер;

    • водитель.

    Число безработных в сентябре выросло, но вместе с тем усилилась активность работодателей. Почти в половине отраслей экономики из 28-ти увеличилось количество заявок на персонал. Например, в сфере индустрии, рекламы. Это вызвало усиление конкуренции между кандидатами.

    Текущие моменты и прогнозы развития ситуации на рынке

    Среди соискателей основная масса – это студенты, кандидаты без стажа. Средний возраст соискателя — 25-29 лет. Также много специалистов сферы продаж, что связано с характерной для отрасли текучестью кадров. На одно объявление работодателя в среднем приходится 2,5 резюме. За сентябрь прирост резюме составил плюс 10,5%. Среди студентов конкуренция усиливается до 6 человек на позицию. Также обострилась конкуренция между юристами и управленцами, сотрудниками сферы культуры, домашним персоналом – свыше трех резюме на должность. В целом можно сказать, что в текущем году сохранились тенденции, заданные в минувшем 2013 г.

    Еще одна приятная новость. Заработные платы подросли в сентябре в среднем на 0,5%. В первую очередь, положительная динамика ощутима среди кадровиков, айтишников, рекламщиков.